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Psych revistas têm um estrutural problema do racismo

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A corrida está quase ausente do top psicológico publicações, de acordo com um novo estudo.

Corrida assume um papel fundamental para moldar a forma como as pessoas experimentam o mundo em torno deles, portanto, seria de esperar um rico corpo de literatura mainstream psicológicos periódicos para examinar seus efeitos sobre as pessoas, os pensamentos, sentimentos e comportamento.

“…se nós, os chamados especialistas, tem um problema, então a sociedade tem realmente um problema.”

O novo estudo em Perspectivas em Ciência Psicológicano entanto , acha que o destaque psicológico publicações que destacam a corrida de são raros. E quando a corrida é discutido, branco, escrever a maior parte dos estudiosos da literatura e editar quase tudo isso.

“Os psicólogos devem saber sobre preconceito racial e como preveni-la a partir da estratificação do mundo”, diz Steven O. Roberts, professor assistente de psicologia na Universidade de Stanford, “mas se nós, os chamados especialistas, tem um problema, então a sociedade tem realmente um problema.”

Para examinar a representação racial na pesquisa psicológica, Roberts e sua equipe de pesquisa observou mais de 26.000 empírica artigos publicados entre 1974 e 2018, na camada superior, revistas acadêmicas, para três grandes áreas da psicologia: cognitivas, de desenvolvimento, social.

As revistas, os pesquisadores focados no foram Cognição, Psicologia Cognitiva, Desenvolvimento Da Criança, Psicologia Do Desenvolvimento, O Journal of personality and Social Psychology, e Personalidade e Social psychological Bulletin.

Quem escolhe o que de periódicos para publicar?

Ao contrário de jornais e revistas, de que o público em geral de leitura, periódicos acadêmicos são destinados a um acadêmica público. Eles estão onde as pessoas podem debater e discutir os seus resultados de investigação com outros especialistas na área e também para informar-se sobre como a disciplina está em evolução.

Supervisionar todo o processo de publicação em um jornal acadêmico é um editor-chefe. Além de gerenciar o corpo editorial do periódico e o recrutamento de outros estudiosos para avaliar inscrições para um processo conhecido como peer review, o editor-chefe toma a decisão final sobre o que a investigação está apto para publicar.

De 60 editores-chefe entre os anos de 1974 e 2018, 83% eram brancos.

“O editor-chefe está em uma posição de poder para moldar as idéias de uma comunidade inteira”, diz Roberts. Dadas essas gatekeeping responsabilidades, Roberts queria saber mais sobre o que edita a investigação sobre raça e se um editor de corrida pode prever o quanto de que a pesquisa que eles publicam.

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Para determinar a raça dos editores e dos autores que publica, os pesquisadores pesquisados e categorizadas as fotos que eles acharam on-line, muitas vezes a partir de seu corpo docente página web. Eles, então, enviado por e-mail os estudiosos para pedir a sua auto-identificados identidade racial. Isto permitiu que os pesquisadores para garantir que as suas próprias avaliações foram precisos, o que eles foram.

Das revistas que Roberts e sua equipe pesquisados, eles descobriram que um dos 60 editores-chefe entre os anos de 1974 e 2018, 83% eram brancos, 5% eram pessoas de cor (POC), e 12% não identificável, uma vez que os pesquisadores foram incapazes de código de sua raça (por exemplo, eram falecido, aposentado ou não tinha imagens on-line). Das publicações com a pesquisa que destacou corrida, 87% foram editados pelo branco editores.

Quando os editores eram brancos, 4% de todas as publicações de destaque da corrida. Quando eles foram POC, a taxa de publicação quase triplicou, de 11%.

Composição Racial entre editores-chefe também variou entre as diferentes áreas da psicologia. Por exemplo, nunca houve um POC editor de uma das revistas sobre psicologia cognitiva, um subcampo que estuda os processos mentais, tais como percepção, memória, raciocínio, atenção e linguagem.

Os dados também revelaram que um editor-chefe da corrida prevista a publicação de uma pesquisa que destacou corrida. Quando os editores eram brancos, 4% de todas as publicações de destaque da corrida. Quando eles foram POC, a taxa de publicação quase triplicou, de 11%.

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Roberts dados mostraram que, a partir de 1970 a 2010, apenas 5% das publicações na camada superior, psicológicos periódicos ele examinou destaque da corrida. Aqui também, as diferenças surgiram em diferentes áreas da disciplina de psicologia cognitiva, menos de 0,01% das publicações em que subcampo olhou para corrida, em comparação com 8%, em psicologia do desenvolvimento e de 5% em psicologia social.

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Roberts hypothesizes que os psicólogos cognitivos podem evitar a corrida por causa de sua busca para o estudo de raça neutra, fenômenos universais.

“Um punhado de estudos publicado em alto nível cognitivo revistas deixar claro que os processos cognitivos, tais como processamento auditivo, a categorização e a memorização, de fato, variam em função de experiências racializadas,” Roberts, explica. “Não admitir isso, ou apenas estudar o pensamento humano em branco com os participantes, é um desserviço à ciência.”

Outra explicação para a falta de diversidade racial pode ser que o branco editores estão sujeitos à mesma relutância que as pessoas brancas, em geral, quando se trata de discutir corrida. Pesquisas anteriores mostraram que pessoas brancas são mais propensos do que as pessoas de cor para evitar conversas sobre a corrida. Eles não se sentem qualificados o suficiente sobre a questão a discutir ou eles querem projetar uma imagem de cor-cegueira, diz Roberts.

Quem escreve de investigação em psicologia na corrida?

Roberts também queria saber a composição racial dos acadêmicos que são de publicação de pesquisa sobre a corrida nesses periódicos. Entre as publicações que os pesquisadores estudaram, eles descobriram que 63% do papel do primeiro—autores-pessoas normalmente responsável por conduzir a investigação e a escrita do manuscrito—eram brancos, 23% eram do POC, e 14% eram não-identificáveis quando ele veio para a corrida.

Os pesquisadores examina alternativa explicações para o porquê branco autores podem ser representados no topo da camada de periódicos de psicologia. Por exemplo, eles exploraram se a qualidade da pesquisa pode explicar a disparidade. Uma medida acadêmicos usar para avaliar a qualidade é um estudioso da citação pontuação; que é, como é, muitas vezes, de outros acadêmicos de referência de seu trabalho. Roberts descobriu que não havia diferença entre a contagem de citações de autores de cor branca e estudiosos.

“Nós precisamos colocar anti-racista de sistemas.”

Os pesquisadores também perguntaram se a quantidade de pesquisadores poderiam explicar a disparidade. Se há simplesmente mais branco autores, em seguida, branco autores devem ser representados em todas as revistas. Roberts descobriu que em nível inferior revistas da especialidade, no entanto, white autores, na verdade, foram sub-representados.

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“A representação de branco autores no topo da camada de periódicos de psicologia não é explicado pela qualidade da pesquisa ou pela quantidade de pesquisadores. Mas isso é explicado pelo racismo estrutural”, diz Roberts.

“Essas revistas são dominadas por brancos psicólogos, o que tem implicações para o que e quem está excluído do mundo científico registro.”

Como o campo pode mudar

Roberts no papel inclui um conjunto de recomendações para ajudar revistas e autores fazem a ciência psicológica mais equitativa.

“A nossa disciplina é suposto saber como o racismo funciona. Se quisermos erradicar o racismo da nossa sociedade, temos de erradicar da nossa ciência,” Roberts diz. “Nós precisamos colocar anti-racista de sistemas.”

A primeira coisa que as revistas podem fazer é comunicar-se de cima para baixo compromisso com a diversidade, diz Roberts. Isso significa explicitamente, informando se a revista publica uma pesquisa que é sensível à diversidade e se valoriza a edição, a escrita e a participação de diversos cientistas.

Outras recomendações são para incluir diversos indivíduos em todos os níveis do processo de publicação, avaliar a diversidade dos participantes da pesquisa no processo de revisão, versão diversidade de públicos relatórios anuais e estabelecer uma diversidade força-tarefa.

Os autores podem fazer uma mudança bem. Roberts recomenda que, por exemplo, os autores detalhes e justificar o racial dados demográficos de seus participantes de pesquisa. Isso é incomum nos principais periódicos de psicologia, diz Roberts.

Roberts esperança de que este trabalho vai dar reconhecimento para gerações de psicólogos, que têm trabalhado incansavelmente no campo e foi amplamente ignorada no processo de publicação dos mais conceituados periódicos.

“Eu vejo este papel é uma homenagem a todos os grandes psicólogos de cor que têm por décadas navegados um injusto sistema,” Roberts diz. “Espero que este artigo irá inspirar a mudança necessária para todos para obter as suas perspectivas compartilhadas.”

Fonte: Universidade De Stanford

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