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Principais dicas sobre como obter sucesso em recursos humanos

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Conceito de negócios de RH com palavras relacionadas

Um ambiente de negócios em constante mudança, em que as empresas se adaptam e competem incessantemente, exige que os profissionais e departamentos de RH desenvolvam um conjunto expandido de forças e habilidades para responder com eficiência às mudanças nos regulamentos legais, na tecnologia e nas demandas pessoais. Os profissionais de RH que evoluem com essas mudanças têm maior probabilidade de progredir em suas carreiras.

Estar entre aqueles que evoluem e criam uma carreira de sucesso em Recursos Humanos é simples – supondo que você faça as coisas certas, é claro.

Trabalhe o máximo possível

Isso pode parecer óbvio, mas às vezes é mais fácil falar do que fazer. Sim, o equilíbrio entre vida profissional e trabalho e tirar uma folga são muito importantes. Mas você terá tempo para fazer isso depois de se estabelecer como um profissional de RH de sucesso. É um pensamento comum que, se você quiser fazer algo, peça a uma pessoa ocupada para fazê-lo. Por fim, você quer ser reconhecido como uma pessoa ocupada que faz as coisas.

Não dê desculpas

Ninguém está interessado em ouvir por que você não conseguiu algo. Tome uma decisão consciente para parar de dar desculpas. Assuma todas as suas responsabilidades. Possui todos os resultados aos quais você se acostumou. Torne-se um profissional de RH melhor. Pare de apontar o dedo para os outros quando as coisas não saem como o planejado. Faça a sua responsabilidade de fazer a diferença e seja respeitado por isso.

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A Importância de Não

Obviamente, a maneira mais rápida de promover sua carreira em RH é dizer sim. No entanto, ao fazer isso, você corre o risco de outras pessoas tirarem vantagem de você. Você tem que cuidar. Suas tarefas e objetivos são suas primeiras prioridades. Embora seja ótimo trabalhar para ajudar os outros, aceite apenas o que você pode lidar. Se esgotar não ajuda ninguém – especialmente você. Você também não deseja comprometer demais e desapontar seu gerente ou colegas de trabalho quando não puder cumprir prazos ou concluir tarefas. Aprenda a se comprometer honestamente com os outros. Estime quanto tempo as tarefas levarão para evitar decepções.

Promover em casa

Nada torna os funcionários mais felizes do que a esperança de uma melhor oportunidade e a oportunidade de progredir. É o seu lugar para criar melhores oportunidades para os funcionários. Seu ambiente de trabalho de repente se tornará um lugar onde as pessoas querem trabalhar e progredir.

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Melhore seus relacionamentos pessoais

Na maioria dos ambientes de trabalho, incluindo RH, todos estão focados em parecer bem. No entanto, se você pode mudar um pouco isso e se concentrar em fazer os outros parecerem bons também, isso impressionará. Tente dar aos outros mais do que você recebe. Isso pode ser tão simples quanto escrever cartões de agradecimento e escrever pessoalmente cartões de aniversário para outros funcionários. Nunca derrube outras pessoas, especialmente quando elas não estão por perto. Além de não ser profissional, também é altamente provável que o que você disser seja repetido.

Não tenha medo de assumir a liderança

Há muitas ocasiões na vida profissional quando não está claro quem está no comando. Você pode mudar isso tomando iniciativa, mas não necessariamente assumindo o controle. Basta avaliar a situação para determinar as habilidades de liderança das pessoas envolvidas. Seu principal objetivo é alcançar o que precisa ser feito e fazer com que outras pessoas pareçam boas. Seja útil, faça perguntas quando necessário e ofereça tarefas em nome da equipe. Faça anotações, se não for para o grupo, por si mesmo. Lembre-se de recapitular as ações acordadas por todos.

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Desenvolva sua visão de sucesso

Nunca se acomode com suas realizações. Sempre continue trabalhando na criação de objetivos pessoais maiores e mais atraentes. Aceite o que atualmente está funcionando bem em sua carreira. Esforce-se para adicionar a ele. Candidate-se a posições acima do seu cargo atual. As chances são de que esses objetivos levem menos tempo do que você imagina. Mesmo se você falhar, aprenderá e progredirá mais rapidamente na próxima vez – e talvez até acabe mais à frente do que esperava.

Simples o suficiente, certo? Quanto mais você aplicar esses princípios em sua carreira cotidiana, maior será a probabilidade de progredir, acompanhar as mudanças em constante evolução e construir uma carreira de RH bem-sucedida.

O que vocês, leitores, fizeram para evoluir com a mudança de ambientes à medida que constroem sua carreira? Eu perdi alguma coisa? Deixe-me saber nos comentários!


Sobre o autor

Helen Sabell trabalha para a Faculdade de Educação de Adultos; ela é apaixonada pela aprendizagem de adultos e ao longo da vida. Ela projetou, desenvolveu e criou muitos programas de liderança e treinamento no local de trabalho, na Austrália e no exterior. Helen também trabalha com um seleto grupo de organizações de consultoria em gestão e desenvolvimento de pessoas, educação e mudança.

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