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Por que isso É importante, e Como construí-Lo

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Muito antes de coronavírus apareceu e destruiu o nosso pré-existente “normal,” o futuro do trabalho foi amplamente discutido e debatido tópico. Temos observado, automação, lenta mas seguramente, expandir as suas capacidades e assumir mais empregos, e nós já se perguntou o que a inteligência artificial vai, eventualmente, ser capaz de fazer.

A pandemia virou rapidamente o mundo do trabalho em sua cabeça, colocando milhões de pessoas sem trabalho e forçando milhões a mais para trabalhar remotamente. Mas questões essenciais permanecem praticamente inalterados: nós ainda queremos certifique-se de que não estamos substituído, queremos adicionar valor, e nós queremos uma sociedade equitativa, onde diferentes tipos de trabalho são avaliados de forma justa.

Para abordar estes aspectos, bem como a pandemia afetou-los—esta semana Singularity University realizou uma digital cimeira sobre o futuro do trabalho. Quarenta e três alto-falantes de várias origens, países e setores da economia, partilharam os seus conhecimentos sobre tudo, desde o trabalho no desenvolvimento de mercados de por que nós não deveríamos querer voltar para o antigo normal.

Gary Bolles, SU cadeira para o Futuro do Trabalho, começou a discussão com seus pensamentos sobre um futuro de trabalho que é centrada no ser humano, inclusive porque é importante e como construí-lo.

O que É Trabalho?

“Trabalho” parece um simples conceito para definir, mas uma vez que é constantemente mudando de forma ao longo do tempo, vamos ter certeza de que estamos na mesma página. Bolles definidos trabalho, muito basicamente, como capacidade humana aplicada a problemas.

“Não importa se é um chão sujo ou uma complexa estratégia de entrada de mercado ou de um grande desafio para o mundo”, disse ele. “Nós, como seres humanos, de criar valor através da aplicação de nossas habilidades para resolver problemas do mundo.” Você pode pensar que os problemas que precisam ser resolvidos, como a demanda e a capacidade humana, como a alimentação, e as duas estão em constante oscilação, incluindo, em poucas décadas ou séculos, uma enorme mudança.

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Estamos no meio de um desses turnos de agora (e que já foram, muito antes de a pandemia). Competências que têm sido por muito tempo na demanda estão em declínio. O Fórum Econômico Mundial de 2018 Futuro do relatório de Trabalhos listados coisas como destreza manual, gestão de recursos financeiros e materiais e de controle de qualidade e de sensibilização para a segurança do declínio de habilidades. Enquanto isso, as habilidades que a próxima geração vai precisar incluir o pensamento analítico e inovação, inteligência emocional, criatividade, e análise de sistemas.

Junto Veio uma Pandemia

Com o surto de reservatórios e a sua disseminação em todo o mundo, o lado da demanda de trabalho reduzida; todos os problemas que precisavam de solução deram muito maior, mais imediato problema de manter as pessoas vivas. Mas, como resultado, dezenas de milhões de pessoas em todo o mundo estão fora do mercado de trabalho—e esses são apenas os que estão a ser contados, e eles são uma fração do total verdadeiro. Existem outros milhões sazonais ou show de emprego ou trabalho que, em economias informais, agora, sem trabalho, também.

“Esta é nossa oportunidade de foco”, Bolles, disse. “Como podemos ajudar as pessoas a voltar a se envolver com o trabalho? E fazer melhor o trabalho, uma melhor economia, e um conjunto de melhor design de heurística para um mundo que todos nós queremos?”

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Bolles colocados cinco perguntas-chave—alguns impulsionada pelo impacto da pandemia na qual o futuro do trabalho as conversas devem se concentrar para se certificar de que é um ser humano centrada no futuro.

1. O que faz um inclusiva mundo do trabalho? Ao invés de ver nossos atuais sistemas de trabalho como imutável, nós precisamos realmente entender os sistemas e a forma como queremos alterá-los.

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2. Como podemos aumentar o valor do trabalho humano? Sabemos que os robôs e o software vai ser bem no futuro, mas para o homem a ser bom, precisamos de design para que muito intencionalmente.

3. Como o empreendedorismo pode ajudar a criar um mundo melhor de trabalho? Em muitas economias, o novo valor que é criado, muitas vezes, vem de pessoas mais jovens empresas; como fazer para promover o empreendedorismo?

4. O que será que a intersecção do local de trabalho e a geografia parece? Uma grande porcentagem da força de trabalho global está agora a trabalhar a partir de casa; que alguns dos resultados que ser? Como faz show trabalho se encaixa?

5. Como podemos garantir uma evolução saudável de trabalho e de vida? A saúde e a proteção das pessoas em risco, é por isso que encerrar nossas economias, mas precisamos encontrar um equilíbrio que permite que as pessoas trabalhem enquanto mantê-los seguros.

Resolução de problemas não terminam

O resultado final dessas questões estão nos conduzindo, e nosso objetivo principal, é a maximização do potencial humano. “Se nós vir acima com maneiras podemos continuar a fazer isso, nós vamos ter muito mais benéfico futuro do trabalho”, Bolles, disse. “Todos nós devemos estar a falar de onde se pode ter um impacto.”

Um pequeno forro de prata? Tivemos muitos problemas para resolver no mundo, antes de ouvir sobre coronavírus, e agora temos ainda mais. É o ritmo da automação de aceleração, devido ao vírus? Sim. As empresas estão encontrando maneiras mais para automatizar os seus processos, a fim de manter as pessoas fiquem doentes? Eles são.

Mas temos uma série de novos problemas em nossas mãos, e não vamos parar de necessitar de competências humanas para resolvê-los (para não mencionar os novos problemas que certamente irá emergir como de segunda e de terceira ordem efeitos das paradas). Se Bolles’ definição de trabalho mantém-se, nós temos o nosso recorte para nós.

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Em um artigo a partir de abril, intitulado O Grande Repor, Bolles descritas três fases do desemprego, queda (no momento, estamos ainda na primeira fase) e o que deve ser feito para minimizar os danos. “A evolução do trabalho não é sobre o que vai acontecer de 10 a 20 anos a partir de agora”, disse ele. “É sobre o que poderíamos fazer de forma diferente hoje.”

Assista Bolles’ falar e aqueles de dezenas de outros especialistas para mais informações sobre a construção de uma centrada no ser humano futuro do trabalho aqui.

Crédito da imagem: www_slon_pics de Pixabay

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