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Para fechar fossos salariais, de proibição de perguntar sobre salário história?

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Proibindo os empregadores de perguntar sobre salário história pode ajudar as disparidades salariais entre brancos empregados e aquelas de cor e entre homens e mulheres, a pesquisa encontra.

O papel, que ainda não é peer-reviewed, considera os efeitos de histórico de salário proibições de 14 estados que já aprovaram leis que proíbem os empregadores de pedir potencial contrata sobre o seu passado pagar.

Nos Estados Unidos, os homens outearn mulheres em trabalhos comparáveis por 15%, e brancos funcionários outearn suas Preto pares de 11%, mesmo após a contabilização de tais diferenças como a educação, a experiência, ocupação profissional, setor, região, horas trabalhadas, e a união de cobertura, diz a líder do estudo Jim Bessen, diretor executivo da Tecnologia e a Política de Pesquisa e Iniciativa (TPRI) em Boston University School of Law.

As mulheres também ter um salário extra hit relacionadas com o peso adicional de childrearing e deveres domésticos que fazem normalmente, mais do que os homens, Bessen diz. “O que nosso estudo está mostrando é que uma grande parte do resíduo [wage] gap é para as coisas que não estão relacionados com a produtividade”, diz ele. “Ele está relacionado ao [salary] processo de negociação—possivelmente [tied to] discriminação ou outras desigualdades.”

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Em um papel de divulgar suas novas descobertas, Bessen e sua equipe de gravação, “Salário história revela informações sobre o requerente o salário de reserva”—o salário que eles estão dispostos a aceitar”que pode dar ao empregador uma negociação vantagem. Os candidatos a emprego atualmente sofrem de discriminação ou de outras desigualdades, pode muito bem estar dispostos a aceitar um salário menor oferta de outros trabalhadores com capacidades comparáveis.”

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Mas a discriminação não pode ser responsabilizado totalmente de diferenças salariais, os autores do estudo dizem: “Por exemplo, eles podem refletir diferenças de grupo na negociação de propensão. Mas o histórico salarial permitir uma forma de discriminação institucional. Mesmo se os empregadores não discrimina individualmente, o uso do histórico salarial parece perpetuar os efeitos de um passado de discriminação ou outro grupo de desigualdades.”

Que faz o salário de histórias um destino para a mudança de políticas”, concluíram os pesquisadores.

O estudo foi inspirado pelas idéias de investigação a equipe anteriormente realizados em tecnologia de medir o sucesso anúncios de ajuda, diz Bessen. Ele e TPRI coresearchers Chen Meng, um pós-doutoramento associados, e Erich Denk, uma pesquisa de analista de dados, notou que, em 2018, uma triplicação de anúncios de listagem de empregos, de salários, o resultado das proibições de salário histórico de consultas. O TPRI e a Ewing Marion Kauffman Foundation apoiou o novo estudo.

Bessen ações mais sobre as conclusões abaixo:

Fonte: Universidade De Boston

Estudo Original DOI: 10.2139/ssrn.3628729

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