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O viés de gênero sobre o que é ‘brilhante’ abrange o globo

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As pessoas estão mais provável ver homens em vez de mulheres, como “brilhante”, de acordo com um novo estudo de medição global percepções ligadas ao sexo.

O trabalho conclui que estes estereotipados pontos de vista são um exemplo de desvio implícito, revelando associações automáticas que as pessoas não podem, ou pelo menos, não, do relatório de realização, quando perguntado diretamente.

“Os estereótipos que retratam o brilho como um traço masculino são susceptíveis de possuir as mulheres de volta através de uma ampla gama de carreiras de prestígio”, afirma o autor principal do Daniel de Armazenamento, um professor assistente na Universidade de Denver departamento de psicologia.

“Noções sobre a prevalência e a magnitude deste género brilho estereótipo pode informar futuros esforços para aumentar a equidade de gênero na carreira resultados”, acrescenta o autor sênior do Andrei Cimpian, professor associado do departamento de psicologia da Universidade de Nova York.

Trabalho anterior por Cimpian e seus colegas sugerem que as mulheres são sub-representadas nas carreiras onde o sucesso é percebido dependem de altos níveis de capacidade intelectual (por exemplo, o brilho, o gênio), incluindo aqueles em ciência e tecnologia.

Menos entendidos são os fatores que explicam esse fenômeno. Para resolver isso, o novo estudo explorou o potencial impacto dos estereótipos. Por exemplo, talvez as qualidades de gênio e a luminosidade são associados na mente das pessoas com mais homens do que com mulheres—e, como resultado, as mulheres são menos estimulados a buscar a estes campos, ou a atmosfera dos campos é menos acolhedor para as mulheres.

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No entanto, medir com precisão o estereótipo é um desafio. As pessoas são muitas vezes relutantes em admitir que eles têm estereótipos, para perguntar diretamente sobre essas crenças, é improvável que fornece uma medida precisa de saber se eles endossam a ideia de que o brilho é mais comum entre homens do que entre as mulheres.

O teste de estereótipos implícitos

Para superar este obstáculo metodológico, os pesquisadores adotaram um teste que é voltada para medir estereótipos indiretamente. Aqui, o objetivo é capturar implícito estereótipos—ou automático de associações que vêm à mente entre determinadas características (por exemplo, brilho) e a determinados grupos (por exemplo, os homens). Este é um contraste explícito estereótipos, em que nós, conscientemente e verbalmente atribuem traços para grupos de pessoas.

A equipe de empregados de uma longa ferramenta estabelecida, o Teste de Associação Implícita (IAT), que mede o grau de sobreposição entre os conceitos (por exemplo, brilhante e masculino), sem, explicitamente, pedindo que os sujeitos se disporem ou não estereotipada de pontos de vista.

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O IAT é, essencialmente, um acelerado tarefa de classificação. No estudo, os participantes viram uma série de estímulos (como uma imagem de uma mulher, ou a palavra “brilhante”) em uma tela de computador e foram convidados para classificá-las em duas categorias pressionando o E ou o I tecla no seu teclado. Por exemplo, em alguns estudos os participantes foram convidados a prima E se eles viram um estímulo que está relacionado com a categoria masculino ou o traço brilhante. Em outros ensaios, a regra de classificação foi diferente. Por exemplo, o gênero, as categorias foram trocados tal que os participantes tinham de imprensa E se eles viram um estímulo que está relacionado com a categoria feminina ou o traço brilhante.

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A lógica do IAT, os autores explicam, é o seguinte: Se brilhante é mais associada com o sexo masculino do que com o feminino na mente das pessoas e, em seguida, os participantes vão ser mais rápido para classificar os estímulos quando brilhante e masculino são combinados com a mesma chave de resposta—porque o estereótipo faz com que esses dois conceitos parece que eles “andam juntos”—que quando brilhante e feminino estão emparelhados.

Os estereótipos de género: aberto e o oculto

Através de uma série de cinco estudos, que incluem todos NÓS, homens e mulheres, NÓS meninas e meninos (as idades de 9 e 10), e mulheres e homens a partir de 78 outros países, os pesquisadores consistentemente encontrada evidência para um implícito estereótipo associando brilho com mais homens do que com mulheres. A magnitude deste estereótipo foi impressionante, como, por exemplo, foi semelhante em força para o implícito estereótipo que associa os homens mais do que mulheres com carreiras (e mais as mulheres do que os homens com a família), que foi identificado em um estudo anterior.

A equipe também avaliada explícita estereótipos, perguntar diretamente os sujeitos se eles acreditavam que os homens são mais brilhantes do que as mulheres. Em marcado contraste com o implícito estereótipos medidas, os sujeitos relataram a não concordar com essa idéia—e, em um estudo, explicitamente associada a qualidade de ser “super inteligente”, com mais mulheres do que com homens. O achado é consistente com o anterior bolsa de estudos mostrando que as pessoas são susceptíveis de admitir a estereótipos, reforçando a importância de medir tais percepções por meio de forma mais subtil.

Co-autor Tessa Charlesworth, um estudante de doutoramento na Universidade de Harvard, diz que “um empolgante conclusão deste trabalho é a de que, se alguma coisa, as pessoas dizer explicitamente que associam as mulheres com brilho. Ainda medidas implícitas, revelam uma história diferente sobre o mais automático estereótipos de gênero que vêm à mente quando se pensa brilho.”

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A pesquisa aparece na Journal of Experimental Social Psychology. Outros pesquisadores da Universidade de Nova York, a Universidade de Denver, e a Universidade de Harvard, contribuíram para a obra.

A Fundação Nacional de Ciência, apoiou a pesquisa.

Fonte: NYU

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