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O que é preciso para liderar

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Esfera de liderança

O que realmente significa “liderar”? Bem, se você já liderou um grande projeto, sabe que os líderes do projeto fazem muito mais do que planejar, organizar, controlar, coordenar e orçar. Embora essas atividades sejam importantes e devam ser realizadas, a liderança do projeto vai além dessas funções. Em outras palavras, a liderança envolve mais do que ser lógica, analítica e seqüencial – isto é, é mais do que simplesmente aplicar os processos de pensamento originados no lado esquerdo do cérebro.

Uma perspectiva holística da liderança inclui o “lado pessoal” do gerenciamento de projetos e abraça o futuro em vez de preservar o status quo. Assim, a liderança é mais dinâmica do que estática. Envolve olhar para o presente e determinar as etapas para avançar para um estado futuro desejado. Liderança, sem surpresa, requer ser orientada a resultados. Ao desenvolver uma visão e objetivos, o líder do projeto dá à equipe um senso de propósito. O líder também ajuda a alinhar pessoas e outros recursos para se concentrar em alcançar resultados, aumentando assim a eficiência e a eficácia de um projeto. Consequentemente, a ênfase está no que e por que, e não como. Em todos os momentos, os julgamentos são baseados no quadro geral, que é a visão.

Liderança significa aceitar mudanças

Liderança de projeto significa perguntar constantemente: “O que estamos fazendo? Essa é a única maneira de fazer isso? Podemos fazer melhor?” Questionar o status quo é uma característica definidora da liderança. Requer adaptação a um ambiente em constante mudança, enquanto persegue a visão e os objetivos gerais. Portanto, essa ênfase na mudança exige uma disposição de adotar novos processos, procedimentos e funções, se eles ajudarem de maneira mais eficiente e eficaz a alcançar a visão. Flexibilidade e adaptabilidade são duas características de uma boa liderança.

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Liderança significa comunicação eficiente e eficaz

Comunicação não é apenas fazer apresentações eficazes; também está ouvindo o “querer ouvir” e a “necessidade de ouvir”. Requer comunicação lateral e vertical de uma maneira aberta e que gere confiança. Significa ser aberto e honesto o tempo todo – isto é, criar uma atmosfera de confiança, onde agendas ocultas e desonestidade não têm lugar. Todas as decisões e comportamentos são dos mais altos padrões éticos, a fim de garantir credibilidade e confiabilidade acima, abaixo e em toda a cadeia de comando.

Liderança significa sempre focar nos objetivos do projeto

Liderança de projeto significa manter a visão na vanguarda da mente de todos, fazendo a pergunta continuamente: “Como isso nos ajudará a alcançar as metas do projeto e nossa visão?” Isso se traduz em orientar os resultados e alinhar respostas e processos de maneira focada e disciplinada.

Liderança significa a capacidade de motivar os que estão ao seu redor

As teorias e práticas contemporâneas de liderança enfatizam o aspecto “pessoas”. Liderança envolve técnicas ativas de escuta, habilidades de gerenciamento de conflitos, “leitura” das pessoas para entender suas mensagens e motivos, negociação através de comunicação aberta e “pensamento fora da caixa”, tudo em um esforço para alcançar a visão.

De uma perspectiva motivacional, a liderança está levando as pessoas a desempenhar com entusiasmo, confiança e de maneira altamente comprometida. Implica delegar, capacitar, treinar, criar confiança, lidar com a diversidade (pessoas de diferentes culturas e disciplinas), estabelecer as bases para a criatividade e facilitar o desempenho.

Na Parte 2, examinaremos alguns outros conceitos que diferenciam a liderança do projeto dos demais membros da equipe do projeto.

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