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7 dicas sobre como ser um grande líder durante uma crise

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Empresário de super-herói socando a crise da palavra

Grandes líderes são modelos para suas equipes. Isso é certo, mas uma das muitas qualidades dos grandes líderes é que eles são os melhores para gerenciar uma crise. Leia histórias de grandes líderes e obterá a validação desse fato. Eles têm uma capacidade inata de se recuperar em fases difíceis da vida.

Verdade os líderes tendem a mudar situações com sua forte resiliência e força de vontade. Mesmo nas piores circunstâncias, eles nunca perdem a esperança – e saem com sucesso. Eles são empreendedores que não têm medo do adversário. Pelo contrário, consideram um desafio tornar possível o aparentemente impossível.

Então, o que você faz se estiver atravessando as águas agitadas de uma crise e quiser ser um grande líder? Emule grandes líderes – tornando-se um você mesmo no processo – seguindo estas 7 dicas:

1. Faça uma crise como uma oportunidade de crescer

A crise em si é um fenômeno de aprendizado que pode ensinar lições ao longo da vida. Um verdadeiro líder vê os maus momentos como uma oportunidade para identificar áreas fracas de sua organização – e depois resolve superá-los. Para um grande líder, uma crise é uma oportunidade de corrigir brechas em sua organização para torná-la ainda maior e melhor.

2. Veja o lado maior

Os grandes líderes vêem uma crise como uma coisa boa. É do interesse deles, porque revela suas deficiências e explica onde as melhorias são necessárias. Da mesma forma, você não deve se sentir deprimido se sofrer uma crise – isso faz mais bem a você do que mal. Uma crise é como uma febre que diz a uma pessoa que algo está errado com seu sistema biológico. Quando você enfrenta uma crise, significa implicitamente que há algo errado com sua abordagem. Ao fornecer uma visão geral de suas deficiências, uma crise ajuda a preparar sua equipe e prepara sua organização para um futuro melhor.

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3. Seja de vontade forte

Manter a força de vontade ajuda a responder a momentos difíceis com uma abordagem melhor. Ninguém pode ser um líder de sucesso se temer o fracasso. Da mesma forma, um verdadeiro líder nunca tem medo de uma crise. Ele não é afetado por seus efeitos a jusante e, em vez disso, surge como uma força mais forte. A lição aqui? Em vez de adotar uma abordagem passiva, você precisa enfrentar uma crise com perseverança – sem temer suas possíveis implicações.

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4. Seja determinado

Todo líder de sucesso tem determinação. Líderes verdadeiramente grandes nunca hesitam em fazer tentativas – continuamente – não importa quantas vezes tenham falhado no processo. Eles têm uma fé inata de que vencerão um dia. É essa característica de esforços e tentativas constantes que os ajuda a atingir seus objetivos contra todas as probabilidades.

5. Acredite em si mesmo

Os verdadeiros líderes acreditam firmemente em si mesmos, mantendo o espírito alto, mesmo nas piores circunstâncias. Com essa crença, eles podem criar um forte sistema de apoio às pessoas que acreditam neles e permitir que construam camaradagem para sair de uma crise. Eles estão em algo aqui. Eles sabem que quando você perde a fé em si mesmo, não pode esperar que os outros acreditem em você.

6. Seja paciente

Uma crise é temporária. O mundo à nossa volta muda constantemente. O que deu errado um dia antes pode se tornar sua chance de sucesso no dia seguinte. É tudo sobre esperar pelo tempo certo e golpear enquanto o ferro está quente – em outras palavras, é sobre paciência. Da mesma forma, os verdadeiros líderes transformam situações ruins em seu favor com paciência.

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7. Não perca a visão da sua visão

Os líderes têm aquela visão que desejam alcançar, independentemente das circunstâncias. Mas uma crise severa pode mudar nossa perspectiva na medida em que às vezes perdemos de vista nosso objetivo. Para mantê-lo vivo, você precisa se lembrar repetidamente daquele único objetivo que pretende alcançar. Esse recall mental manterá sua visão viva e você se sentirá animado em sair dela mais cedo – como um verdadeiro líder.

Mesmo se você implementar essas dicas, a coisa mais importante sobre as crises a serem lembradas é que, quando uma crise ocorre, ela vem com um pacote de coisas boas e ruins. Os grandes líderes escolhem as boas facetas e deixam de lado os efeitos negativos residuais.

E você, nossos leitores – que crises o transformaram em um grande líder? Compartilhe suas histórias de sucesso de liderança nos comentários e vamos discutir.


Sobre o autor

Eileen Burton é uma garota de cidade pequena que tem uma paixão infinita por blogs, marketing de mídia social e tudo mais. Atualmente, ela lidera projetos de ponta para uma startup on-line, o Assignment Valley. Ela também gosta de ler, especialmente os romances de seu autor favorito Dan Brown.

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