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5 coisas principais para deixar de fora seu currículo como gerente de projeto

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Por Nicole Garrison

Sem um currículo bem escrito, você não consegue o cargo de gerente de projeto que deseja. Assim, você investe seu tempo montando esse quebra-cabeça e fornecendo todas as informações necessárias aos gerentes de contratação. No entanto, enquanto você se concentra no que colocar em seu currículo, informações que podem prejudicar suas chances de conseguir o emprego podem escapar.

Algumas coisas podem ser um desligamento instantâneo para gerentes de contratação. Sem mencionar que, em alguns casos, você precisará passar pelo ATS antes que uma pessoa coloque os olhos em seu currículo.

Então, quais são as coisas que farão os gerentes de contratação e ATS diga não ao seu currículo?

Você está prestes a descobrir. Nas linhas a seguir, você aprenderá sobre as 5 principais coisas que não pertencem ao seu currículo como gerente de projeto.

1. Buzzwords

Ao tentar tornar seu currículo impressionante, você pode facilmente pegar o caminho errado. Esse caminho errado vem na forma de chavões.

Os candidatos geralmente têm a ideia errada de que palavras-chave podem fazer seu currículo se destacar. Na verdade, eles só podem confundir o leitor.

Seu currículo pode ser avaliado inicialmente por alguém que não tem experiência como gerente de projetos. Os chavões só os desviarão porque são vagos e, em última análise, completamente desnecessários.

Sem mencionar que as palavras da moda não levarão você a lugar nenhum com o ATS.

Certifique-se de não ter caído na armadilha das palavras da moda e verifique em seu currículo as seguintes palavras:

  • Mudança de paradigma
  • Sinergia
  • Oportunista
  • Escalável
  • Ágil
  • Missão crítica
  • Magro
  • Análise de lacunas
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Limpe qualquer jargão e boato. Substitua buzzwords por informações específicas baseadas em dados. Por exemplo:

  • Não faça: “Fez mudanças de missão crítica.”
  • Fazer: “Desenvolvi um programa de gerenciamento de banco de dados que ajudou a equipe a cumprir todos os prazos de projeto.”

2. Declaração de currículo

Uma declaração de currículo ou objetivo de currículo não faz nada para os gerentes de contratação. Não tem valor algum.

Apenas pense nisso. Escrevendo “Trabalhar como gerente de projeto me permitirá colocar minhas habilidades e experiência em uso e ajudar sua empresa a crescer” não fornece nenhuma informação relevante.

Com a competição crescente por cargos de gerente de projeto, os gerentes de contratação precisam passar por vários currículos. Portanto, eles não querem perder seu tempo com palavras inúteis.

Existem várias razões importantes pelas quais uma declaração de currículo deve ser evitada:

  • É muito genérico
  • Não fornece informações relevantes
  • Ocupa espaço para retomar
  • Está desatualizado

Em vez de uma declaração de currículo, você pode optar por um resumo da carreira. Por exemplo:

“Gerente de projetos com 7 anos de experiência em diversos setores, proficiente na condução de pesquisas, supervisão de melhorias de processos e preparação de estudos de projetos.”

Um resumo de carreira fornece uma prévia de suas realizações e habilidades gerais. É sobre isso que os gerentes de contratação querem saber.

Ao contrário de uma declaração de currículo, um resumo de carreira é sua chance de adicionar palavras-chave cruciais da descrição do trabalho, como suas habilidades físicas e pessoais.

3. Informação Falsa

Como gerente de projeto, você realmente precisa se destacar para conseguir o emprego que deseja. Com isso em mente, alguns candidatos recorrem a mentiras. Essas “mentiras inocentes”, como alguns as consideram, podem causar alguns danos irreparáveis.

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Melanie Sovann, diretora de recursos humanos do melhor serviço de redação dos Estados Unidos, disse que informações falsas no currículo são vistas como um esforço desesperado para esconder a falta de capacidade e experiência para o trabalho. Mentiras saem pela culatra, é simples assim.

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Tenha em mente que a verdade sempre vem à tona. Você pode conseguir a entrevista ou até mesmo conseguir o emprego. Mas, quando um empregador perceber que você não foi honesto, você fechará essas portas para sempre. Sem falar que você pode esquecer qualquer tipo de recomendação.

4. Hobbies irrelevantes e características pessoais vagas

Quando precisam de um gerente de projeto que será responsável por projetos cruciais, os gerentes de contratação não se preocupam com hobbies ou vagas características pessoais. Como o fato de você ser um “colecionador de selos” ou “legal” os ajuda a ver você como o gerente de projeto perfeito?

Os hobbies podem dizer muito sobre uma pessoa. Então, você quer mencionar aqueles que irão apresentá-lo da melhor maneira.

Aqui estão alguns hobbies que podem trabalhar a seu favor, bem como o que eles sinalizam para os gerentes de contratação:

  • Viajar – Proativo e não tem medo de tentar coisas novas
  • Voluntariado – Orientado para a comunidade em vez de egoísta
  • Escrita – Criativo
  • Leitura – Inquisitivo
  • Jogar basquete, futebol ou qualquer esporte coletivo – um jogador de equipe

Em termos de características pessoais, opte por características que o apresentem como um gerente de projeto capaz, como:

  • Responsável
  • Jogador da equipe
  • Ético
  • Organizado
  • Motivado
  • Dinâmico

Se você está tendo problemas para avaliar a relevância de suas características, contrate um editor para revisar seu currículo. Você pode encontrar facilmente serviços de redação baratos, cujos editores especialistas irão revisar seu currículo rapidamente. Eles podem simplesmente trocar traços pessoais vagos por outros impactantes.

5. Experiência de trabalho sem sentido e detalhes de educação sem sentido

Os gerentes de contratação estão interessados ​​em três coisas:

  • Educação relevante que forneceu a você uma base sólida para este trabalho
  • Experiência de trabalho relevante mostrará que você sabe como fazer o trabalho
  • Qualidades profissionais que podem torná-lo um gerente de projeto adequado
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Todo o resto será visto como informação de preenchimento.

Tanto os gerentes de contratação quanto os ATS não estão interessados ​​em seu emprego de verão no McDonald’s ou em sua média de notas. Mencionar uma bolsa que você ganhou quando era estudante universitário, seu colégio ou empregos sem sentido indicam que você está apenas entrando no mercado de trabalho e deseja preencher o espaço vazio.

Os gerentes de contratação não querem que um leigo seja seu gerente de projeto. Eles querem uma pessoa cujo currículo transmita experiência e capacidade.

Portanto, pule todas as informações relacionadas ao trabalho e à educação que não estejam correlacionadas à posição de gerente de projeto. Para cada informação que deseja incluir, pergunte-se: “Isso me torna um gerente de projeto melhor?” Se a resposta for não, você sabe o que fazer.

Pensamentos finais

Incorpore esses “não faça” profundamente em sua mente. Certifique-se de evitá-los religiosamente ao escrever ou editar seu currículo. Lembre-se de que cada palavra ou frase que você escrever pode ser determinante para o resultado. Portanto, coloque seus olhos no prêmio e concentre-se em escrever um currículo relevante que mostre que você é a pessoa certa para o trabalho.


Nicole Garrison é estrategista de marketing de conteúdo, redatora e editora do melhor serviço de redação de jornais. Ela é uma criadora de conteúdo dedicada e experiente que presta atenção especial à pesquisa de qualidade. Nicole frequenta constantemente diferentes cursos, seminários e conferências que mantêm seu conhecimento atualizado. Além disso, ela também escreve análises de serviços de redação de monografias. Em seu tempo livre, Nicole é uma apaixonada corredora e viajante.

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